عقود العمل في بولندا

عقود العمل في اوربا

عقود العمل في بولندا

يقدم محامو شركتنا الدولية خدمات شاملة حول عقود و قانون العمل في بولندا. على وجه الخصوص نحن ننصح ونصوغ عقود العمل البولندية. يمكنك العثور أدناه على وصف وخصائص عقود العمل في بولندا. إذا كان لديك أي أسئلة أخرى ، فلا تتردد في الاتصال و التواصل مع شركتنا: info@nubawie.com

home-sidenew

1) أنواع عقود العمل البولندية


  • عقد العمل المبرم لمدة غير محددة

  • عقد العمل المبرم لمدة محددة

  • عقد العمل المبرم مع الوقت المستغرق لإنجاز مهمة محددة

  • عقد العمل المبرم ليحل محل الموظف

  • الشروط العامة لإبرام عقود العمل في بولندا

1. أ- عقد العمل المبرم لمدة غير محددة

هذا النوع من عقد العمل يضمن للموظف فترة طويلة نسبيا من العمل في بولندا، والتي تعتمد على الأقدمية الوظيفية للعمال. يمكن تعريف هذه الفترة حتى ثلاثة أشهر إذا كان الموظف يعمل لأكثر من ثلاث سنوات في نفس مكان العمل. تعد فترة الإخطار الطويلة أحد الأسباب التي تجعل أصحاب العمل لا يتفقون أبدًا على إبرام عقد عمل لمدة غير محددة في بداية التعاون. السبب الثاني هو “السبب المبرر” لإنهاء مثل هذا الاتفاق. يجب على صاحب العمل تحديد هذا السبب في الإخطار. غالباً ما يكون من الصعب على أرباب العمل الإشارة الصحيحة والدقيقة لأساس إنهاء عقد العمل. في بعض الأحيان ، يتم الرجوع عن الإنهاء من قبل صاحب العمل مع النقابات العمالية.

من ناحية أخرى ، فإن عقد العمل المبرم لأجل غير مسمى يزيد من الولاء والإخلاص لعمل الموظف. من المعروف على نطاق واسع أن هذا النوع من عقود العمل يُعتبر ضمانًا للاستقرار ، خاصة للشباب والموظفين في سن ما قبل التقاعد.

تجدر الإشارة إلى أنه في ظل الوضع الاقتصادي والاجتماعي الحالي في بولندا ، مع الأخذ في الاعتبار تطور السوق والاتجاهات الفعلية ، يقرر الكثير من الناس عدم ربط أنفسهم مع صاحب عمل واحد بموجب عقد عمل لمدة غير محددة بسبب نمو تخصص العديد من المهن والحاجة إلى المرونة في حياتهم المهنية.

1.ب عقد العمل المبرم لمدة محددة

السمة الرئيسية لعقد العمل المبرم لمدة محددة هي الحكم الذي يحدد مدة عمل الموظف. يبرم هذا العقد لأداء مهام معينة خلال الفترة الزمنية المحددة. ينتهي العقد بموجب القانون مع التاريخ المحدد بالاتفاق. ينص القانون البولندي على أن فترة الإخطار في العقود المحددة المدة قصيرة نسبيًا ، حيث إن فترة أسبوعين قابلة للتطبيق بشكل شائع كمبدأ. الفرق الآخر هو أن صاحب العمل لا يتوجب عليه استشارة التسريح من النقابة. لا يتوقف إنهاء عقد العمل المحدد المدة على “السبب المبرر” لأنه قابل للتطبيق في عقد العمل المبرم لمدة غير محددة. تجعل هذه اللائحة أن أرباب العمل على الأرجح يعقدون مثل هذا النوع من اتفاقية التوظيف ، ولكن هناك أيضًا بعض القيود في مثل هذه العقود.

يتعلق القيد الأكثر أهمية الذي أدخله قانون التوظيف البولندي بعدد عقود العمل لمدة محددة وهو أنه يمكن إبرامها بين نفس الموظف وصاحب العمل. المرة الثالثة تجعل هذا العقد يتم تحويله إلى عقد عمل لأجل غير مسمى. وتطعن المحاكم أيضًا في القضية التي تتعلق بالفترة الزمنية التي أبرم فيها العقد.

ذكرت المحكمة العليا في قرارها الصادر في 21 نوفمبر 2000 أن تمديد مدة عقد العمل الثاني المحدد المدة في الحالة التي يؤدي فيها العقد الثالث إلى تحويل هذا العقد إلى عقد عمل مبرم لمدة غير محددة (بدون وجود ظروف خاصة تبرر هذا التمديد) بمثابة تحايل على القانون.

1.ج عقد العمل المبرم مع الوقت المستغرق لإنجاز مهمة محددة

تحدد المادة 25 من قانون العمل البولندي ، ضمن جملة أمور ، عقد العمل المبرم في وقت الانتهاء من مهمة محددة. هذا هو مجموعة متنوعة من العقود المحددة المدة ، والتي أبرمت (في جملة أمور) وخاصة في أداء المباني المعمارية والأعمال الزراعية. الغرض الرئيسي من هذا النوع من الاتفاق هو أن إرادة الأطراف تتمثل في إبرام عقد عمل محدود في الوقت المناسب ، لكن لا يمكن للأطراف تحديد تاريخ أداء العمل بدقة. مدة عقد العمل يعتمد على أداء الأعمال. يجب أن تكون مدة أداء العمل واضحة ولا يمكن أن تكون معتمدة من صاحب العمل. وكقاعدة عامة ، لا يمكن إنهاء هذا النوع من العقود.

هناك إمكانية لإبرام هذا النوع من عقد العمل عدة مرات ، ولكن إذا كان يؤدي إلى التحايل على القانون ، فإن هذه الممارسة تعتبر بمثابة عقد العمل لأجل غير مسمى.

يجب أن يتضمن هذا النوع من العقود مواصفات الأطراف ونوع الأعمال وتاريخ إبرام العقد وشروط وأحكام الاجور و المكافأة.

يمكن إنهاء عقد العمل المبرم مع الوقت المستغرق لإنجاز مهمة محددة باتفاق متبادل بين الطرفين أو في حالة إفلاس صاحب العمل أو تصفيته.

أرباب العمل يعملون عن طيب خاطر حسب هذا النوع من الاتفاق لأنه يجعلهم أكثر مرونة ، ولكن على الجانب الآخر بالنسبة للموظفين ، هذا النوع من العقود أقل استقرارًا.

1.د. عقد العمل المبرم ليحل محل الموظف

ينص قانون العمل البولندي على أنه يمكن إبرام هذا النوع من العقود في حالة الغياب المبرر الطويل للموظف. هناك أسباب قليلة قد تؤدي إلى إبرام عقد عمل آخر من قبل صاحب العمل:

  1. إجازة أمومة .

  2. إجازة ما بعد الأمومة.

  3. مرض.

  4. إجازة غير مدفوعة الأجر.

تم إبرام هذا العقد لاستبدال الموظف الغائب بواحد جديد. ينتهي هذا الاستبدال بيوم عودة الموظف البديل إلى العمل. لا يلتزم صاحب العمل بالقيود المحددة لعقود الإحلال المبرمة مع نفس الموظف – في هذا الصدد ، فإنه يختلف عن العقود الأخرى التي حددت تاريخ الإنهاء. لا يتم تحويل عقد الاستبدال الثالث إلى عقد غير محدد المدة.

في هذا النوع المعين من العقود ، هناك متطلبات يجب الوفاء بها. يجب أن يشير عقد الاستبدال إلى هوية الموظف البديل.

يمكن إنهاء العقد بطريقتين:

  • بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ؛

  • عن طريق الإخطار (مدة الإخطار هي 3 أيام عمل) ؛

  • بدون إشعار بشأن خطأ الموظف ؛

  • بحلول تاريخ انتهاء العقد ؛

  • على خطأ صاحب العمل ؛

  • بدون إنهاء لأسباب لا تنسب إلى الموظف.

1.ه الشروط العامة لإبرام عقد العمل

وفقًا لقانون التوظيف البولندي ، يجب إبرام عقد العمل كتابةً. علاوة على ذلك ، يجب توقيعه في موعد لا يتجاوز ذلك اليوم الذي يبدأ فيه الموظف العمل. يجب إجراء أي تغييرات في شروط وأحكام العمل كتابةً. إذا كان هناك أي حكم آخر لم يرد ذكره في قانون العمل البولندي ، فيجب أن يكون كتابيًا أيضًا. يجب إرفاق صاحب العمل أيضًا بالعقد بعض المعلومات المتعلقة بأحكام قانون العمل البولندي. يجب الالتزام بأحكام اتفاقية العقد مع أحكام قانون العمل البولندي.

محتويات عقد العمل

2) محتويات عقد العمل وفقا لقانون العمل البولندي


تنص المادة 29 من قانون العمل البولندي على أن عقد العمل يجب أن يحدد أطراف العقد ونوع العقد وتاريخ إبرامه وشروط وأحكام العمل والمكافآت ، والتي تتكون من:

  • نوع العقد

  • نوع العمل

  • مكان أداء العمل

  • الراتب

  • طول وقت العمل

  • تاريخ بدء العمل

وفقًا للمادة 29 من قانون العمل البولندي ، يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا. في حالة عدم تلبية هذا العقد لهذا الشرط ، يجب على صاحب العمل – على الأقل في التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف العمل – تزويد الموظف ببيان مكتوب عن التسويات فيما يتعلق بأطراف العقد ، ونوع العقد وكذلك شروطه.

2.أ. نوع العقد

يميز قانون العمل البولندي أربعة أنواع من عقود العمل:

  1. اختتمت لفترة غير محددة من الوقت ،

  2. اختتمت لفترة محددة من الزمن ،

  3. اختتم وقت مهمة محددة.

  4. استنتج لفترة محددة من الوقت ليحل محل الموظف بسبب غيابه المبرر عن العمل.

وفقًا للأدبيات ، فإن عدم وجود تعريف لنوع العقد المبرم في هذه الوثائق لا يؤثر على صلاحيته. الأمر الأكثر أهمية في مثل هذه الحالات هو النية الثابتة للأطراف. كقاعدة عامة ، يتم اعتبار هذه الأنواع من العقود على أنها مبرمة لفترة زمنية غير محددة ، ولكن هناك بعض الاستثناءات مثل عندما سمحت لنا الظروف أن نفترض أن العقد قد أبرم لفترة محددة من الزمن.

2.ب. نوع العمل

الشرط ، الذي يصف نوع العمل الذي يجب أن يقوم به الموظف ، هو أحد الشروط الأساسية لعقد العمل. يجب الإشارة إلى نوع العمل المنجز بالاتفاق الكتابي أو الشفهي. يمكن افتراض أن الموظف يؤدي وظيفة معينة على سبيل المثال من خلال القيام بأنشطة يمكن تحديدها بوضوح ، ولكن في الحالة التي لا يمكن فيها تحديد الأنشطة المذكورة ، يفترض أن عقد العمل غير موجود.

2.ج. مكان أداء العمل

يمكن وصف مواصفات مكان أداء العمل بالتفاصيل على سبيل المثال بدقة مكان العمل المحدد أو عن طريق وصف عام مثل استنتاج أنه سيكون مقر صاحب العمل. يقتصر مكان أداء العمل لموظفي الهاتف المحمول على منطقة معينة ، موصوفة في عقد العمل. تعد خصوصية اتفاقية التوظيف في نطاق مكان أداء العمل مهمة جدًا للأنشطة المستقبلية للموظف.

2.د. المكافأة

يتم ترك المكافآت المقابلة لنوع العمل ، مع تحديد مكونات المكافآت للطرفين ، ولكن في الحالات التي توجد فيها مؤسسة أو اتفاقية العمل الجماعي متعددة المؤسسات أو قواعد الأجور المطبقة في مكان العمل المناسب ، لا يمكن أن تكون أحكام عقد العمل أقل مواتاة من أحكام المستندات المذكورة أعلاه. في بولندا ، يتم عادةً دفع الأجور شهريًا بمبلغ ثابت. هناك أيضًا أنواع أخرى من المدفوعات مثل المكافآت بواسطة الرسم بالساعة.

يشير مرسوم وزارة العمل والسياسة الاجتماعية إلى الحد الأدنى للأجور ، والذي ينطبق في العام الحالي. في الوقت الحالي (2019) ، يبلغ الحد الأدنى للأجور في بولندا 4750 زلوتي بولندي.

المكافأة هي عنصر ضروري في عقد العمل. لا يمكن للموظف التنازل عن استحقاق الأجر عن العمل المنجز.

2.e. طول وقت العمل

وقت العمل هو الوقت الذي يتوفر فيه الموظف لأداء عمل معين. الوقت اللازم للتحضير للعمل ، على سبيل المثال يعد تغيير الملابس ، وأخذ الأدوات من المستودع وما إلى ذلك وقت العمل. الوقت ، الذي هو مطلوب للوصول إلى مكان العمل ، لم يتم التعرف عليه كوقت عمل.

هناك العديد من أنواع ساعات العمل. النوع الأساسي من وقت العمل هو يوم العمل الذي يستمر 8 ساعات ، 5 أيام في الأسبوع. البعد الأسبوعي المتوسط هو 40 ساعة.

يجب على صاحب العمل تخطيط وقت العمل بالطريقة التي توفر ما لا يقل عن 11 ساعة من الراحة المتواصلة في كل يوم ، وما لا يقل عن 35 ساعة من الراحة المتواصلة كل أسبوع. يمكن تقصير هذه الفترات إذا لزم الأمر بسبب إنقاذ وتحييد آثار الحادث.

2.f. تاريخ بدء العمل

إن يوم بدء العمل أو اليوم الذي تم فيه إبرام عقد العمل هو المحددان لوجود علاقة العمل. وفقًا لقانون العمل البولندي ، يتم إنشاء علاقة عمل في التاريخ المحدد في عقد العمل كتاريخ بدء العمل ، وإذا لم يتم تحديد هذا التاريخ – في تاريخ إبرام عقد العمل.

إذا لم يكن هناك تاريخ لبدء العمل في عقد العمل ، فإن علاقة العمل تنشأ في يوم إبرامها ، والذي يعتبر يومًا أبدى فيه الأطراف نية ثابتة لإبرام عقد العمل.

إذا لم يبدأ الموظف العمل بسبب مشكلة مبررة ، لا يمكن لصاحب العمل تطبيق العقوبات. صاحب العمل ملزم بالسماح للموظف بالقيام بواجبات العمل بمجرد التغلب على العقبات المبررة.

Sending
User Review
0 (0 votes)

2 Comments

  • هل يوجد لديكم عقود عمل في بولندا
    انا من اليمن
    واذا كان لديكم ممكن ارسال التفاصيل من ناحيةالتكاليف

    خالد علي العجي 19.08.2019
  • السلام عليكم
    هل ممكن ان اجد عقد عمل لديكم لانكم أنتم الوحيدين الذين يمكن التقة فيهم
    لان اصحاب هده المهنة بعيدين عن الشبهات

    فؤاد 25.09.2019

Leave a comment

Your email address will not be published.

هل تحتاج مساعدة؟ تواصل معنا